Рабочая виза в ОАЭ: что нужно знать?

Работа в ОАЭ привлекает многих специалистов со всего мира благодаря высокой заработной плате, отсутствию налога на личный доход и интересным перспективам карьерного роста. При поиске возможностей трудоустройства у соискателей неизбежно встает вопрос о необходимости оформления рабочей визы в ОАЭ. В этой статье мы рассмотрим виды рабочих виз в ОАЭ и связанные с ними нюансы оформления.

Рабочая виза в ОАЭ: терминология

Вопросы въезда, пребывания и трудовой деятельности иностранных граждан в ОАЭ регулируются Решением Кабинета Министров № 65 от 2022 года, которое детализирует положения Федерального декрета-закона «О въезде и проживании иностранцев».

Прежде всего, отметим, что указанное Решение использует два общих термина в отношении рабочих виз: въездные рабочие визы (work entry visa) и вид на жительство с возможностью трудоустройства (working residence permit). Их основные отличия состоят в следующем:

Вид документа	Особенности
Въездная виза	Это предварительный документ, который позволяет въехать в ОАЭ и находиться на территории страны 60 дней для того, чтобы завершить процедуру оформления вида на жительство в ОАЭ.
Вид на жительство с возможностью трудоустройства	Именно этот документ позволяет оформить резидентство в ОАЭ на более продолжительный срок (от двух до пяти лет или десяти лет, в зависимости от вида документа).  Он оформляется уже на территории страны и предполагает прохождение ряда этапов. Зачастую именно этот документ имеют в виду, когда говорят о рабочей визе в ОАЭ. Далее мы также будем использовать термин «рабочая виза» в этом значении.

Виды рабочих виз в ОАЭ

Стандартная рабочая виза ОАЭ

Стандартная рабочая виза (Standard Employment Residence) выдается, как правило, на два года и предусматривает возможность продления в зависимости от срока действия трудового договора.

Стандартную рабочую визу могут получить следующие категории иностранных граждан:

• иностранцы, заключившие трудовой договор с работодателем из федерального или местного государственного сектора;
• иностранцы, имеющие трудовой договор с работодателем из частного сектора;
• домашние работники;
• иностранцы, имеющие трудовой договор с организациями, которые освобождены от действия положений закона, регулирующего трудовые отношения.

В рамках такой процедуры компания-работодатель берет на себя обязанности спонсора и заявителя для своих сотрудников. Иными словами, обращение за получением рабочей визы осуществляется от лица работодателя.

Зеленая рабочая виза ОАЭ 

С 2022 года в ОАЭ существует возможность оформления так называемой зеленой рабочей визы (Green Residence Permit). Особенности данного документа состоят в следующем:

• получить зеленую рабочую визу могут квалифицированные работники (skilled workers), а также фрилансеры и самозанятые;
• зеленая рабочая виза выдается на 5 лет;
• для выдачи данной визы не требуется наличие спонсора.

Для того чтобы воспользоваться этой возможностью квалифицированные работники должны соответствовать следующим условиям:

• иметь действующий трудовой договор с работодателем в ОАЭ;
• занимать соответствующую должность согласно классификации профессий Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE);
• иметь уровень образования не ниже бакалавра (или его эквивалента);
• получать заработную плату в размере не менее 15 000 дирхамов ОАЭ (или эквивалент в иностранной валюте).

Несколько иные условия предусмотрены для получения зеленой визы фрилансера в ОАЭ или визы для самозанятого работника. Так, соискатель должен предоставить:

• разрешение на деятельность в качестве фрилансера, выданное MOHRE,
• подтверждение наличия степени бакалавра или диплома специалиста или их эквиваленты,
• подтверждение годового дохода от самостоятельной занятости за предыдущие два года в размере не менее 360 000 дирхамов (или эквивалент в иностранной валюте) или подтверждение финансовой состоятельности на протяжении всего срока пребывания в ОАЭ.

Золотая виза ОАЭ

Некоторым категориям работников может быть предоставлена золотая виза ОАЭ. Она представляет собой длительное разрешение на проживание и, как правило, выдается на 10 лет с возможностью продления. Данная виза также не требует наличия спонсора на территории ОАЭ и предполагает, что соискатель сможет самостоятельно обеспечивать свое проживание в стране.

Золотую визу могут получить специалисты, имеющие высокую квалификацию в областях, которые представляют особый стратегический интерес для ОАЭ, например в области:

• искусственного интеллекта,
• больших данных,
• электроники,
• генетики, 
• биотехнологий и в некоторых других областях.

Фактически специалисты в данных областях могут выполнять различные функции и занимать различные должности. К данной категории работников также относятся представители творческих профессий и спортсмены. 

Для каждой категории соискателей золотой визы ОАЭ установлены различные требования. Так, профессионалы должны отвечать следующим условиям:

• иметь разрешение на работу и действующий трудовой договор в Эмиратах,
• относиться к первому или второму классу профессий согласно классификации профессий MOHRE,
• иметь уровень образования не ниже бакалавра (или его эквивалента);
• получать заработную плату в размере не менее 30 000 дирхамов ОАЭ (или эквивалент в иностранной валюте);
• для некоторых специальностей – иметь лицензию на осуществление профессиональной деятельности.

Кроме того, некоторые категории соискателей должны предоставить рекомендательные письма от соответствующего профильного министерства или департамента ОАЭ.

Особенности оформления рабочей визы ОАЭ

При оформлении стандартной рабочей визы требуется участие работодателя. В зависимости от того, где учреждена компания-работодатель, некоторые этапы данной процедуры могут отличаться:

Компания-работодатель	Особенности процедуры
Местная компания ОАЭ	получение квот на иностранных сотрудников осуществляется через MOHRE; разрешения на работу для каждого сотрудника также выдает MOHRE по заявлению компании-работодателя; въездная виза оформляется через Федеральное управление по вопросам идентификации, гражданства, таможни и портовой безопасности ОАЭ (ICP) либо – для Дубая – через Главное управление по вопросам иностранных дел и резидентства (GDRFA Dubai).
Компания, зарегистрированная в свободной экономической зоне ОАЭ	визовая квота устанавливается органом управления свободной зоны, разрешение на работу и въездная виза также оформляются через соответствующий орган управления свободной зоны.

После въезда сотрудника на территорию ОАЭ ему необходимо оформить статус резидента ОАЭ. Для этого работодатель представляет в уполномоченные центры ряд документов на сотрудника. От самого сотрудника при этом требуется:

• пройти медицинское обследование в специализированных учреждениях на территории ОАЭ и
• сдать биометрические данные для получения Emirates ID – удостоверения личности в ОАЭ.

Лицам, которые оформляют рабочие визы без участия работодателя-спонсора, необходимо самостоятельно подготовить все требуемые документы и подать заявление. Сделать это можно в режиме онлайн через сайт ICP или через сайт органа управления выбранной свободной зоны.

Виза удаленного работника

Альтернативой рабочей визе, которая предполагает трудоустройство на территории ОАЭ, может стать виза для удаленных работников. Для получения визы удаленного работника в ОАЭ необходимо отвечать следующим условиям:

• иметь удаленную работу на работодателя за пределами ОАЭ;
• получать ежемесячный доход в размере 3 500 долларов США или его эквивалента в другой валюте.

При оформлении такой визы необходимо принимать во внимание следующие особенности:

• виза для удаленных работников предполагает, что заявитель самостоятельно выступает своим спонсором и самостоятельно обращается за получением визы;
• данная виза предполагает, что на момент обращения за ее выдачей заявитель не является резидентом ОАЭ по какому-либо другому основанию;
• виза для удаленных работников выдается сроком на 1 год и требует дальнейшего продления;
• данная виза не дает разрешения на работу на местного работодателя в ОАЭ; в последнем случае работодателю в Эмиратах необходимо будет оформить рабочую визу в указанном выше порядке.

Особенности проживания в ОАЭ

Планируя переезд в ОАЭ на основании рабочей визы, важно рассмотреть ряд факторов, которые могут повлиять на принятие окончательного решения:

Критерий	Особенности
Налоговая нагрузка	Несмотря на отсутствие традиционных налогов в ОАЭ для физических лиц, важно учитывать возникающие в ряде случаев финансовые обязательства. Так, в частности заработная плата как работников на территории ОАЭ, так и удаленных работников не будет облагаться налогом в ОАЭ. Вместе с тем в ОАЭ действует достаточно широкая система сборов и платежей, уплата которых зачастую возлагается именно на физических лиц.
Доступ к услугам	Обладателям рабочих виз на территории ОАЭ доступны качественное образование и медицинские услуги, а также возможности для приобретения недвижимости и открытия банковских счетов в банках ОАЭ.
Уровень жизни	ОАЭ предлагают высокий уровень жизни, однако расходы на проживание, включая аренду жилья, могут быть значительными.
Культурные особенности страны	ОАЭ – мусульманское государство, традиции которого могут показаться непривычными. Однако их понимание и принятие важно для комфортного проживания в стране.

Комплексный анализ различных сторон жизни в ОАЭ позволит более тщательно подготовиться к релокации.

Заключение

Рабочая виза в ОАЭ предоставляет иностранным специалистам возможность работать и проживать в стране на законных основаниях, открывая доступ к высокому уровню жизни и перспективам для профессионального развития. Порядок получения рабочей визы отличается в зависимости от того, требуется ли заявителю спонсор в лице компании-работодателя на территории ОАЭ. 

В целом, важными соображениями при переезде в ОАЭ по рабочей визе являются:

• уровень заработной платы и уровень жизни в ОАЭ,
• финансовые обязательства физических лиц и
• адаптация к культурным особенностям страны.

Полезные ссылки:

• Вид на жительство в Дубае
• Обзор трудового законодательства ОАЭ
• Как релоцировать команду в ОАЭ