Ведение бизнеса в Дубае – привлекательная возможность для предпринимателей и инвесторов со всего мира. Однако запуск бизнеса не ограничивается регистрацией компании в ОАЭ и открытием корпоративного банковского счета. В нашем обзорном материале расскажем о том, какие аспекты важно учитывать для бесперебойной работы бизнеса в Дубае и ОАЭ.
- Понимайте налоговые обязательства: корпоративный налог, НДС, акцизы; соблюдайте отчетность и храните бухгалтерские записи, проводите аудит при необходимости.
- Следите за лицензией и офисом: своевременно продлевайте лицензию, обновляйте данные, выбирайте физический или «виртуальный» офис с учетом визовых квот.
- Соблюдайте трудовое и миграционное право: срочные договоры, WPS, отпуска, медстрахование, спонсорство рабочих виз; учитывайте местные культурные особенности.
Преимущества Дубая и основные направления бизнеса
Предпринимательская среда Дубая, как и многие инициативы правительства ОАЭ, во многом ориентирована на иностранных инвесторов. Поэтому открытие бизнеса в Дубае может оказаться стратегически выгодным решением за счет предлагаемых преимуществ юрисдикции, в частности:
- относительно простой процедуры регистрации компании в ОАЭ,
- благоприятных налоговых условий,
- возможности открытия счета в банках ОАЭ и Дубая, которые имеют высокие международные рейтинги,
- возможности получения резидентской визы ОАЭ и
- наличия развитой, удобной для бизнеса инфраструктуры.
ОАЭ, в частности Дубай, предлагают широкий выбор направлений для инвестирования и успешного ведения бизнеса. Так, к наиболее перспективным направлениям бизнеса в Дубае можно отнести:
- транспортный сектор,
- туризм и услуги по размещению и питанию,
- недвижимость и строительство,
- финансовый сектор,
- IT-индустрию и другие.
Для устойчивой работы бизнеса в указанных и других направлениях необходимо понимать комплекс обязательств, которые возникают у владельцев уже действующих компаний в ОАЭ.
Налоги для бизнеса в ОАЭ
Все компании, зарегистрированные в ОАЭ, в том числе в свободных зонах ОАЭ, подлежат налогообложению. Основные особенности уплаты налогов для компаний и бизнеса в ОАЭ и Дубае представлены в таблице ниже:
| Вид налога | Особенности |
|---|---|
|
Корпоративный налог на прибыль |
Налог взимается по ставкам:
При этом законодательство ОАЭ о налогообложении корпораций предусматривает ряд льгот и исключений, в частности:
Кроме того, компании, зарегистрированные в свободных зонах, могут воспользоваться нулевой ставкой налога для компаний фризон ОАЭ. |
|
Налог на добавленную стоимость |
Стандартная ставка НДС (VAT) в ОАЭ составляет 5%. В отношении некоторых операций применяются нулевые ставки, а также освобождение от НДС. Обязанность регистрироваться для целей уплаты НДС возникает если:
|
|
Акцизные сборы |
Налоговые ставки варьируются в зависимости от подакцизного товара и составляют 50% или 100% от его стоимости. Подакцизными товарами являются:
|
Бухгалтерский учет, налоговая и финансовая отчетность компаний в Дубае и ОАЭ
Как местные компании ОАЭ, так и компании фризон должны вести и хранить бухгалтерские записи и подтверждающие документы, которые достоверно отражают операции компании и ее финансовое положение.
Кроме того, компании ОАЭ должны готовить финансовую отчетность в соответствии с международными стандартами, а также с соблюдением законодательства ОАЭ и правил фризон.
Местные компании с ограниченной ответственностью и акционерные компании обязаны проводить аудит финансовой отчетности. Для компаний фризон обязанность проходить аудит устанавливается правилами соответствующей свободной зоны. Аудит проводится только местными независимыми аудиторскими компаниями, имеющими соответствующую лицензию от уполномоченных государственных органов.
Наконец, все компании ОАЭ должны сдавать налоговую отчетность в следующем порядке:
| Налог | Особенности сдачи отчетности |
|---|---|
|
Корпоративный налог |
Декларация по корпоративному налогу подается независимо от наличия прибыли не позднее 9 месяцев после окончания финансового года компании. |
|
НДС |
Декларация по НДС подается не позднее 28 дней после окончания соответствующего налогового периода. Стандартный налоговый период составляет 3 месяца, но при оборотах 150 миллионов дирхамов и более в год по НДС необходимо отчитываться ежемесячно. |
Продление бизнес-лицензии в ОАЭ
В ОАЭ действует система лицензирования компаний, благодаря которой обеспечивается соблюдение законодательных требований. Бизнес-лицензии в ОАЭ выдаются на срок от одного года до 5 лет в зависимости от уплаченной пошлины.
Продлением бизнес-лицензий в ОАЭ занимаются:
- департаменты по экономическим вопросам соответствующих эмиратов; или
- органы управления свободных экономических зон.
Важно внимательно относиться к продлению лицензий, поскольку пропуск сроков продления может привести к серьезным последствиям, таким как:
- наложение денежных штрафов,
- заморозка банковских счетов компании,
- приостановка деятельности компании и
- возникновение дополнительных расходов на восстановление статуса компании.
Кроме того, фризоны могут наложить арест на портал компании, что не позволит совершать с ней какие-либо действия (например, менять акционеров или выдавать визы от имени компании).
После продления бизнес-лицензии для поддержания существования компании необходимо обновить информацию о лицензии:
- у операторов связи,
- в налоговом органе,
- в банке.
Кроме того, необходимо продлить действие иммиграционной карты, которая позволяет компании выступать спонсором при найме сотрудников.
Регулирование трудовых отношений в Дубае и ОАЭ
Основные обязанности работодателя
Трудовые отношения в ОАЭ регулируются Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, а также другими нормативными актами. Положения трудового законодательства ОАЭ распространяются на всех работодателей и сотрудников в частном секторе и содержат, в том числе, основные обязанности компании-работодателя. В частности:
| Обязанность | Пояснения |
|---|---|
|
Оформление трудового договора |
Трудовые договоры в ОАЭ заключаются на определенный срок, как правило на два или три года, и могут продлеваться. При необходимости расторгнуть договор досрочно это можно сделать, уведомив другую сторону в установленный срок (от 30 до 90 дней). Однако в определенных случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления. |
|
Обеспечениережима труда и отдыха |
Для большинства категорий работников в ОАЭ стандартная продолжительность рабочего времени составляет не более 48 часов в неделю. При 6-дневной рабочей неделе сотруднику должен предоставляться как минимум один выходной день. Допускается возможность привлечения сотрудников к сверхурочной работе при определенных условиях. Кроме того, работодатель обязан соблюдать режим праздничных дней в ОАЭ, определение которых имеет свои особенности. |
|
Своевременная выплата заработной платы |
В ОАЭ действует автоматизированная система защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS). Она позволяет государственным органам отслеживать полноту и своевременность выплаты заработной платы и применять меры при выявлении нарушений со стороны работодателя. В настоящее время такая система внедрена для местных компаний, а также в ряде фризон, например в:
В то же время некоторые фризоны, например DWTC, хотя и не используют WPS, самостоятельно контролируют выплату заработной платы. |
Кроме того, работодатель обязан соблюдать иные требования, касающиеся трудовых гарантий и прав работников, например:
- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск,
- предоставлять иные виды оплачиваемых отпусков,
- обеспечивать безопасность условий труда, а также
- обеспечивать обязательное медицинское страхование.
Оформление рабочих виз ОАЭ
При ведении бизнеса в Дубае и ОАЭ работодатель может принять решение как о найме новых сотрудников, так и о релокации в ОАЭ сотрудников, уже состоящих в штате компании. В любом случае, если сотрудник является иностранцем, отдельного внимания потребует соблюдение миграционного законодательства ОАЭ и надлежащее оформление статуса такого работника.
Так, компания-работодатель должна выступать спонсором иностранного сотрудника при оформлении стандартной рабочей визы ОАЭ. В контексте трудовых отношений спонсорство означает, что работодатель инициирует процесс оформления визы, а также сопровождает процесс ее продления в период действия трудовых отношений.
Процесс оформления стандартной рабочей визы несколько отличается для местных компаний и для компаний фризон. В наиболее общем виде данный процесс состоит из следующих этапов:
- получение квот на визу в Министерстве по кадровым ресурсам и эмиратизации (MOHRE) или в рамках регистрационного пакета, если компания зарегистрирована в свободной зоне;
- оформление разрешений на работу и разрешений на въезд через соответствующие органы;
- представление в уполномоченные центры ряда документов на сотрудника, чтобы сотрудник мог получить статус резидента ОАЭ.
При этом оформление зеленой рабочей визы для квалифицированных работников или золотой визы ОАЭ для выдающихся специалистов не требует спонсорства компании-работодателя.
Аренда офиса в Дубае и ОАЭ
Местные компании ОАЭ должны иметь физический офис на территории страны. При этом офисные помещения должны соответствовать требованиям, установленным уполномоченными органами соответствующего эмирата.
Например, вопросами аренды офиса в Дубае занимается Земельный департамент Дубая. Все долгосрочные договоры аренды должны быть зарегистрированы в единой системе государственной регистрации Ejari. Договор аренды должен содержать указание на срок его действия и на размер арендной платы.
При аренде офиса также важно понимать, что в дополнение к собственно арендной плате арендатор, как правило, оплачивает:
- гарантийный депозит,
- комиссию агента,
- сборы за регистрацию договора аренды, и
- коммунальные услуги.
Ввиду достаточно высокой стоимости аренды и сопутствующих затрат встает вопрос о возможности ведения бизнеса в ОАЭ без аренды физического офиса. В настоящее время открыть компанию в ОАЭ без офиса можно на территории свободных зон, которые предлагают преимущества «виртуального» офиса.
«Виртуальный» офис предполагает различные решения, при которых компания не арендует отдельное физическое офисное помещение. Вместо этого во фризонах возможны:
- аренда рабочего места в бизнес-центре на территории свободной зоны (Flexi Desk),
- вариант размещения, при котором за арендатором закрепляется конкретный стол на весь срок аренды (dedicated desks),
- предоставление юридического адреса, который компания использует при регистрации и указывает в лицензии.
Отметим, что решение о наличии или отсутствии офисного помещения целесообразно принимать с учетом того, планирует ли компания выступать спонсором при оформлении рабочих виз ОАЭ. Это необходимо, поскольку количество квот на иностранных сотрудников зависит, в том числе, от размера офисного помещения.
Культура ведения бизнеса в Дубае и ОАЭ
Помимо правовых и административных аспектов, немаловажным является и учет культурных особенностей ведения бизнеса в Дубае и ОАЭ.
Несмотря на высокую интернационализацию и регулирование предпринимательской деятельности нерелигиозными нормами, традиционная исламская культура оказывает сильное влияние на деловую практику ОАЭ. Последнее особенно заметно в период месяца Рамадан, когда меняется рабочий график, и религиозные обряды могут влиять, например на проведение деловых встреч.
Кроме того, восприятие времени в Эмиратах целом несколько отличается от привычного европейского формата, поскольку в ОАЭ наряду с григорианским календарем используется лунный календарь, по которому определяются даты религиозных праздников. Поскольку лунный календарь не имеет фиксированных дат, конкретные даты праздников, а значит и режим работы государственных органов и частных компаний, утверждается за несколько дней до их наступления. Это важно учитывать при составлении рабочего графика, а также при необходимости получения государственных услуг.
Наконец, несмотря на распространенность английского языка, особенно в Дубае, официальным языком ОАЭ является арабский. Соответственно, арабский является языком законодательства и взаимодействия с государственными органами. В некоторых случаях также может потребоваться подготовка визиток, информационных и прочих корпоративных материалов как на английском, так и на арабском языках.
Заключение
Для эффективного и бесперебойного ведения бизнеса в ОАЭ и Дубае предпринимателям необходимо учитывать:
- налоговые обязательства,
- требования к бухгалтерскому учету, финансовой отчетности и аудиту (при необходимости),
- своевременное продление бизнес-лицензии,
- целесообразность аренды физического или «виртуального» офиса, а также
- соблюдение трудового и миграционного законодательства в части оформления отношений с сотрудниками.
Кроме правовых и административных аспектов, успех ведения бизнеса в ОАЭ в некоторой степени обусловлен пониманием местной деловой культуры и практики взаимодействия с государственными органами и партнерами в ОАЭ.
