Выходные и праздничные дни в ОАЭ в 2026 году

Общественный и деловой календарь ОАЭ несколько отличается от привычного российского и европейского форматов, поскольку во многом определяется особенностями мусульманской культуры. Для предпринимателей, ведущих деятельность в ОАЭ, учет выходных и праздничных дней в ОАЭ имеет практическое значение, поскольку им определяются сроки совершения сделок, поставок товаров, а также организация рабочего времени сотрудников в 2026 году.

Особенности применения календаря в ОАЭ

Одной из ключевых особенностей организации времени в ОАЭ, в том числе в Дубае, является применение наряду с привычным григорианским календарем лунного календаря. Последний также состоит из 12 месяцев, однако каждый месяц длится 29-30 дней, что делает лунный календарь на 10-12 дней короче григорианского.

В арабских странах лунный календарь используется, в том числе, для совершения религиозных обрядов, поэтому все религиозные праздники в ОАЭ определяется именно по лунному календарю.

Поскольку исламский календарь зависит от циклов луны, религиозные праздники в ОАЭ не имеют фиксированных дат, а ежегодно сдвигаются относительно григорианского календаря. Конкретные даты религиозных праздников по григорианскому календарю окончательно определяются по результатам наблюдения за луной, для чего в ОАЭ создан специальный Комитет наблюдения за луной (Moon Sighting Committee).

Таким образом конкретный режим работы государственных органов, а также некоторых учреждений утверждается за несколько дней до праздников, что важно учитывать, например при планировании регистрации компании в ОАЭ.

Праздничные дни в ОАЭ в 2026 году

Официальный перечень праздничных дней в ОАЭ установлен на федеральном уровне резолюцией Кабинета министров, которая распространяется как на государственный, так и на частный сектор. Это означает, что помимо государственных учреждений (включая школы и университеты) не работают частные компании и предприятия; при этом за их работниками сохраняется право на выплату заработной платы. Если возникает необходимость работать в праздничный день, такие рабочие часы оплачиваются по повышенной ставке (см. ниже) или компенсируются предоставлением других выходных дней.

Перечень государственных праздников установлен Резолюцией Кабинета министров № 27 от 2024 года, в которой даты религиозных праздников указаны по лунному календарю. Этим обусловлен ежегодный сдвиг дат по григорианскому календарю. Поэтому для удобства в таблице ниже мы укажем предполагаемые даты религиозных праздников по григорианскому календарю на 2026 год:

Праздник	Дата и пояснения
Новый год	1 января, определяется по григорианскому календарю
Ураза-байрам (Eid Al-Fitr)	20-22 марта, праздник окончания поста, который длится в течение месяца Рамадан.
День Арафат (Arafa Day)	26 мая, предшествует наступлению праздника Курбан-байрам. В этот день паломники совершают ключевые обряды, а мусульмане, не совершающие хадж, стремятся провести день Арафат в благочестии и дополнительных молитвах.
Курбан-байрам (Eid Al-Adha)	27-29 мая один из главным исламских праздников, которым завершается хадж.
Исламский Новый год	16 июня (возможен перенос на понедельник 15 июня)
День рождения Пророка Мухаммада	25 августа (возможен перенос на понедельник 24 августа)
Национальный день ОАЭ	2-3 декабря, определяется по григорианскому календарю. В этот день отмечается объединение эмиратов в единое государство.

В ОАЭ допускается перенос праздничных дней на начало или конец недели, если они выпадают на выходные дни. Исключение предусмотрено для праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам: их нельзя переносить.

Резолюция также предусматривает, что местные правительства могут устанавливать дополнительные государственные праздники.

Выходные и рабочие дни в ОАЭ

Помимо государственных праздников, собственникам компаний в ОАЭ следует принимать во внимание необходимость предоставления сотрудникам выходных дней. 

Согласно трудовому законодательству ОАЭ, количество рабочих часов в неделю не должно превышать 48 часов (для большинства специальностей) или 8 часов в день. Иными словами, сотрудники имеют право как минимум на один выходной день при 6-дневной рабочей неделе. При этом в священный месяц Рамадан рабочий день сокращается на 2 часа для всех работников, независимо от их религиозной принадлежности.

Если продолжительность рабочего дня составляет более 5 часов в день, то работник имеет право на перерыв длительностью не менее часа.

Трудовое законодательство ОАЭ допускает возможность привлечения сотрудников к сверхурочной работе при условии, что ее объем не превышает 2 часов в день (за исключением некоторых обстоятельств). При этом в любом случае общее количество рабочих часов не должно превышать 144 часа в течение трех недель.

Оплата за сверхурочную работу осуществляется следующим образом: базовая ставка работника увеличивается за каждый дополнительный час работы на

• 25% — в общем случае при сверхурочной работе не более 2 часов в день;
• 50% — при сверхурочной работе с 22:00 до 4:00 либо при работе в установленный выходной или праздничный день.

Сокращение рабочей недели для работников государственного сектора ОАЭ

Не затрагивая указанных выше общих положений о стандартной рабочей неделе, федеральное правительство ОАЭ объявило о переходе на 4,5-часовую рабочую неделю с января 2022 года для всех учреждений федерального правительства. Таким образом, выходными днями становятся:

• пятница после 12:00,
• суббота и
• воскресенье.

Переход на новый режим работы призван упростить взаимодействие с зарубежными партнерами ОАЭ, большинство из которых традиционно считают выходными субботу и воскресенье (а не пятницу и субботу, как во многих арабских странах).

Данное нововведение официально касается только государственного сектора. В то же время трудовое законодательство ОАЭ более не содержит указания на то, что пятница должна быть выходным днем для работников. Таким образом, работодателям частного сектора предоставлена возможность установить иные выходные дни, что потребует внесения изменений в отдельные трудовые договоры и, возможно, в общую политику компании.

Отпуска в ОАЭ

В дополнение к выходным и праздничным дням, работники государственного и частного секторов ОАЭ, в частности Дубая, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 30 дней в год. По своей инициативе работодатели могут предоставить дополнительные дни отдыха. Если работник работает на условиях неполного рабочего дня, он имеет право на ежегодный отпуск пропорционально фактически отработанному у работодателя времени.

При этом государственные праздники и стандартные выходные дни включаются в период ежегодного отпуска, однако трудовой договор или внутренние правила компании могут предусматривать более благоприятные условия для работников.

Кроме ежегодного отпуска, работники в ОАЭ имеют право на оплачиваемые (в разном объеме) отпуска:

• по беременности и родам продолжительностью 60 дней;
• по болезни в общей сложности не более 90 дней в год, из которых оплачиваются первые 45 дней;
• в связи со смертью родственников от 3 до 5 дней; а также
• по уходу за ребенком продолжительностью 5 рабочих дней в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

Граждане ОАЭ также имеют право на отпуск для прохождения службы в составе национальных и резервных вооруженных сил.

Работнику также может быть предоставлен академический отпуск продолжительностью 10 рабочих дней в год для сдачи экзаменов при условии, что он состоит в трудовых отношениях с соответствующим работодателем не менее двух лет.

Особенности регулирования выходных и праздничных дней в эмиратах и фризонах ОАЭ

Компании, зарегистрированные в свободных экономических зонах ОАЭ, обязаны соблюдать законодательство соответствующих фризон, в том числе по вопросам трудовых отношений. Нормы, касающиеся рабочего времени, предоставления выходных дней и отпусков, во фризонах могут отличаться, однако во многом отражают нормы федерального законодательства. Например:

Фризона	Особенности рабочего времени
ADGM, Абу-Даби	Основной законодательный акт Employment Regulations 2024 устанавливает: право работников на отдых в дни государственных праздников с сохранением заработной платы; максимальное рабочее время не более 48 часов в неделю и как минимум один обязательный выходной день; сокращение рабочего дня на 25% в священный месяц Рамадан только для работников – мусульман; часовой перерыв, если продолжительность рабочего дня превышает 6 часов; отпуска разной продолжительности с различными условиями оплаты.
DIFC, Дубай	Основной законодательный акт Employment Law 2019 с последующими изменениями устанавливает: максимальное рабочее время не более 48 часов в неделю и как минимум один обязательный выходной день; сокращение рабочего дня до 6 часов в священный месяц Рамадан только для работников – мусульман; часовой перерыв, если продолжительность рабочего дня превышает 6 часов; различные виды отпусков с соответствующими условиями оплаты; право работников на отдых в дни государственных праздников с сохранением заработной платы. При этом специально не оговаривается возможность привлечения работников к сверхурочной работе и оплата за нее.

Кроме того, некоторые эмираты также вводят свои нормы, касающиеся режима рабочего времени и выходных дней. Так, в 2022 году в эмирате Шарджа была введена 4-х дневная рабочая неделя для работников государственного сектора, то есть выходными днями в Шарджа считаются:

• пятница,
• суббота и
• воскресенье.

Заключение

Система выходных и праздничных дней в ОАЭ основана преимущественно на исламском календаре, которым определяются даты религиозных праздников. Что касается светских праздников, ОАЭ используют привычный для россиян и европейцев григорианский календарь.

Компаниям, ведущим деятельность в Эмиратах, важно учитывать особенности определения официальных нерабочих дней, а также особенности законодательства конкретного эмирата или фризоны в части предоставления работникам обязательных выходных дней и отпусков.